「有休年5日」は十分でない＝「働き方改革」で世論調査－時事通信
▼記事によると…
・企業に年5日の有給休暇取得を義務付けるなどした働き方改革法について、有休の日数が十分かを聞いたところ、「十分でない」との回答が5割近かったことが時事通信社が5月に実施した「労働環境」に関する世論調査で分かった。
年10日以上の有休が与えられる従業員に最低年5日の取得を義務付けたことに関して、日数が十分かどうか聞いたところ、「十分ではない」48．6％、「十分だ」35．6％、「分からない」15．8％という結果だった。
・また、能力や業績が同じなら正社員と非正規社員との間の待遇差を禁止する「同一労働同一賃金」が大企業は来年4月から、中小企業でも2021年4月から適用される。
6/17(月) 7:06
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190617-00000007-jij-pol
年次有給休暇
年次有給休暇とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる。有給休暇、年次休暇、年休、有休などといわれることが多い。 国際労働機関条約では年間あたり3労働週、欧州連合指令では年間あたり4週間を確保するよう規制されている。
年次有給休暇 - Wikipedia
twitterの反応
有給はもちろん大事なのだけど、土曜祝日を出勤日にして有給をあてる企業と土日祝日完全休みの企業とでは意味合いが全く変わってくる。有給消化率よりも年間のトータル休日数を公表させて比較した方が意味のある評価になると思う。https://t.co/PJGWROqKyY
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年6月17日
そりゃノマドレベルの仕事してる人には確かに十分ではないのかもしれんが、地べた這いずり回って仕事してるもんには、有休って有り難迷惑なもんだよ。病気怪我の時の保険のようなもので十分だ。
「有休年5日」は十分でない＝「働き方改革」で世論調査－時事通信（時事通信） https://t.co/lri5KGEqxy— くるったまんまのはらどけい (@debunoseki) 2019年6月17日
風邪などの病気のことを考えると５日は不十分．
二週間くらいあっても良いと思うhttps://t.co/iGXY04wOo6
我々は働き蜂になるために生きているのではなく，文化的な生活を送る収入を得るために働くのですからね．— 恐山 竜美@_:(´ཀ`」 ∠): (@dinosaur777888) 2019年6月17日
「有休年5日」は十分でない＝「働き方改革」で世論調査－時事通信（時事通信） https://t.co/aIzjWGZqW3
一歩前進かも⁉️
だいたい 有給て 貯まる一方でしょう❗️
会社によって違うとは 思いますが
十分とは言えないものの一歩前進であると思います❗️— 阪神大好き 難波愛 (@NMB04066311) 2019年6月17日
▼ネット上のコメント
・有休の買い取り出来るようにならないかな。
・このご時世、会社がいつ潰れるか分からないし、いつ首を切られるか分からないから使っちゃう。
・5日で十分じゃないことくらいわかっとるわ。最初だからスモールスタートで様子を見て段々と範囲を広げようとしていることくらいわからんのか。いきなり20日取れって言われても対応できんだろ。
・仕事したくない人多すぎる。
・日本は祭日が多すぎるから，もっと祝祭日を減らして，その分自分の都合に合わせた休暇を取れるようにしないと．．．
・育休取ったら取ったで左遷させられるこの世の中。
・有休義務っていうのが変だよな。義務化しなくても有休取れる会社が普通であるべき。
