ZOZO前澤社長「辞めていくスタッフには『また戻りたくなったらいつでも戻っておいでねー』って言って送り出すんだけど、面接に意外とみんな受からない」

前澤友作さんのツイート

僕も会社辞めていくスタッフには「また戻りたくなったらいつでも戻っておいでねー」って言って送り出すんだけど、戻ってくる際の面接に意外とみんな受からないんだよな。

戻れるという甘えがあるからなのかなー。

↓↓↓

転職してから数年後にまた面接に来ても、働いてた時の情熱や覇気が失われていることが多いようです。

なんでなんだろうね?

前澤友作 プロフィール


前澤 友作は日本の実業家。ファッション通販サイトZOZOTOWNを運営するZOZOの創業者であり、代表取締役社長である。また、現代アートの普及活動及びアーティストの活動支援を目的とした公益財団法人現代芸術振興財団の会長。血液型O型。
生年月日:1975年11月22日 (年齢 43歳)
前澤友作 - Wikipedia

twitterの反応

▼ネット上のコメント
  • 再雇用しますよ って聞こえる自分は甘いのでしょうか?
  • それを言うなら、「またウチの採用試験受けてね」ですよ。「戻っておいで」は選考無しの即採用じゃないですか?
  • うわ、なんだか1番ショックなパターン😅実績を認めてるからそんな言葉をかけてくれたんだと思ってるだろうし、再雇用確実だと期待したら落とされる😱円満退職の過去も含め悪夢に変わるという、、
  • いつでも戻っておいで・・・と言いつつ・・・戻って来たら面接で不合格・・・人間性は把握してるはずなのに何故面接して落とすの???
  • 戻っておいでねーって優しい言葉かけられたら私は戻れる!周りより有利!って軽い気持ちで面接を受けちゃうと思います。戻れないこともあるなら変に期待させるようなことは言わない方がいい気がします、、、
  • 落とすんだ。改めて面接で何を見るのだろう。面接より実際に働いてた時のこと見た方が全然わかるのでは。余程面接で酷いのかな
  • やはり、出て行って、更に前よりランク上がって帰って来るのを望んでたりするでしょうから、それが見受けられ無いんじゃ無いですか?
  • 何の為にその言葉をかけているのですか?再雇用が確約されてないなら、会社のトップがかける言葉としては不適切ではないでしょうか?

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