境野今日子さんのツイート

もう言います

会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました

妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか

部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です

泣きたい

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妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給された場合に雇用条件を回復する6つの方法


契約社員などとして会社に勤務していても、妊娠をきっかけに、突然解雇されてしまう事例があります。解雇されずとも、退職勧奨されたり、理由なく減給されたりなど、いわゆる「マタハラ(マタニティ・ハラスメント)」を受けるケースが多いです。そのような場合、どのように対応するのが正しいのでしょうか?今回は、妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給などされた場合に、

・解雇された場合の6つの対処法
・退職勧奨された場合の対処法
・減給された場合の対処法

など、雇用条件を回復するための方法を解説します。
妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給された場合に雇用条件を回復する6つの方法 - Legal Mall by Verybest

twitterの反応

▼ネット上のコメント

えっ…マタハラ…それは酷過ぎる…

政府が変わらない限りどう足掻いてもこのような風潮は変わりません。

労働局や労基署、弁護士など、然るべき機関に相談、申告を行い、毅然とした対応をとるべきだと思います。

妊娠して減給。妊娠が罰という事ですか。憲法違反

次世代の人間を産む事が何故減給になるのか。ワケわからん。

ホントなら訴えた方が良いですよ❗

これでは、少子化が進むのは《必然だ》と思いました

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